У кого свой бренд одежды, вы работаете с дизайнерами? Если да, то можете поделиться на каких условиях? Какая вилка цен на их услуги в среднем? Где их находите?🙏🏻
Идеи других предпринимателей
Ответ:
Отвечу как дизайнер одежды.
Я за то, что бы зарплата у дизайнера зависла от продаж коллекции. Это основной фильтр, на сильного специалиста. Кто реально в своих навыках уверен, прекрасно понимает, что заработает. Если давит на оклад, значит есть чего бояться.
2. Обязательно проверяйте адекватность и "звёздную болезнь" если Вам поют песни про "творчество", про не мои обязанности "это работа технолога" подумайте, нужен ли вам ещё один рот, которого вы будете кормить. Дизайнеру ОБЯЗАТЕЛЬНО нужна поддержка технологов, конструкторов, директора. Я скорее о том, насколько человек готов вникать в производство и засучить рукава и пахать на общее дело. Отсюда вытекают следующие пункты про софтскилы.
3. Софтскилы. Если дизайнер тонкой душевной организации, ранимый и творческий, поверьте, он просто не хочет над собой работать. С таким в долгую намучаетесь. Будут и с коллективом проблемы, и с коммуникациями, и результатом.
4. Смотрите на эго. Это реальная проблема в среде дизайнеров. Предложите ему начать со стажировки в продажах, производстве, если начнутся понты что это ниже его достоинства, потом будет только хуже. Я по опыту могу сказать, что дизайнер обязан отработать в продажах (в идеале и в онлайне и в магазине продавцом) и в цехе. Иначе картины общей у него не будет.
5. Ценности. Дизайнер это ключевая позиция, он в идеале должен уловить ценности компании и передать их через одежду. Тут важно что бы ценности совпали.
6. Умение управлять проектами и командой. Дизайнер это верхушка продукта и от него зависит как изделие выйдет на прилавки. Поэтому управленческие навыки одни из ключевых тут.
В целом советую очень четко определить зачем нужен дизайнер, что вы от него хотите и как видите результат его работы.
От этого будут зависеть хардскилы. Например, я в одной компании была нужна для аналитики трендов, а в другой нужно было максимально отстроиться от массовых визуальных трендов и делать авторский продукт на определенную аудиторию. Это разные навыки и нужно понимать, что надо вам, что бы не платить за уровень специалиста и те навыки, которые человек у вас не будет использовать.
Ответ:
Где находят? — Могу свой опыт написать.
Сама я первым делом вспоминаю всех, с кем училась или пересекалась на всяких мероприятиях для дизайнеров. И смотрю среди них, если нужно найти человека.
Как искали меня:
1. Знакомые, знакомых, кто то дал контакт, где то рассказали. Таких сообщений много, но к сожалению, многие из таких предложений не очень мне подходят по ценностям.
3. У меня есть бренд и блог и на страницы бренда тоже приходят предложения.
4. Я сама веду список компаний, которые мне интересны, слежу как они развиваются, читаю в соц.сетях, ищу на них отзывы. Обязательно ищу всю инфу о собственниках и их ценностях и потом пишу им свои предложения. Иногда это просто полезные знакомства получаются, иногда сотрудничества.
5. Ну и хедхантер тоже есть. У меня там висит резюме и мне оттуда пишут.
Вам скорее всего нужно, что бы дизайнер выстроил аналитику бренда Вашего сначала. Только потом делать коллекции, или отдельные модели. Важно что бы Вам высчитали экономическую целесообразность запуска каждой модели. Дизайн это про деньги, прежде всего. И ещё момент, Вы написали про то, что хотите выпустить к весне новинки. Это очень маленький срок, сильные коллекции делаются за год. Потому что работа по настоящему дизайну, не просто по визуалу, а по качеству и что бы изделие было экономически выгодным это долгий процесс.
Ответ:
Хорошие пром дизайнеры у всех на слуху. Сообщество маленькое (допустим в пределах региона), все друг друга знают. И они, уже пристроены.
Я раньше отслеживала выпуски дизайнерских факультетов, выбирала ребят для работы. Но это было давно. Сейчас перестала это делать, руководство не готово брать совсем без опыта. Но, и не готово платить профи.
Пока больше проблем, чем пользы. Конструктора правят, и дорабатывают эскизы.
А хотелось бы командной работы, не профессионализм - выматывает.
Уровень зарплат, с премией, получается сотка.
